然而，这封旨在凝聚人心、共克时艰的内部信却在发布后不久，就被细心的网友发现部分内容竟然与蔚来汽车创始人李斌在2023年发布的一封内部信高度相似。网友们纷纷指出，从坚持核心技术的长期投入、加强销售和服务能力建设，到合并职能重复的部门与岗位、变革低效的内部工作流程，再到削减短期内无法提升财务表现的项目，夏一平所列举的四个调整方向几乎与李斌的内部信如出一辙，甚至部分措辞都完全相同。

这一发现迅速在网络上发酵，引发了公众对极越科技诚信问题的质疑。而就在舆论风波愈演愈烈之际，又有一段视频在网络上曝光，将极越科技的困境进一步推向了风口浪尖。

视频中，夏一平被一群情绪激动的员工团团围住。其中，一名员工情绪激动地对着夏一平大喊：“把你的存款拿出来给员工交社保！”这一喊话立刻引起了周围员工的共鸣，纷纷表示社保断了对他们生活造成了严重影响，要求夏一平不要再说空话。

面对员工的质疑和不满，夏一平显得颇为无奈。他深吸一口气，努力平复自己的情绪，然后说道：“我知道大家都很生气，我也很理解你们的心情。各位跟着我们干了这么长时间，我一直都很感谢你们。但请相信，这些问题我们都在积极解决中。我现在来这里，就是想要跟大家面对面地沟通，共同寻找解决之道。如果我选择逃避，就不会站在这里了。”